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     對于網絡平臺經營者或人才服務公司而言,人才、公司數據資料的管理是企業經營決策的基石,信息系統最擅長對數據進行統計/管理/分析,為此,太維成功將它們融入到網絡招聘平臺中。平臺通過制訂嚴格的資料收集方式與分析方法,引導求職者/公司進行注冊(但不是強迫性,反而對于求職者/公司有更多的幫助。),并且在注冊時進行相關重點調查內容的設置,讓求職者/公司參與調查,這樣便幫助網絡平臺經營者或人才服務公司收集到關鍵、有效地信息數據,并同時完成了數據的歸類整理。
 
    數據分析是人才服務公司的重中之重,通過對現有數據的分析,公司可以得到求職者的求職行為特征,招聘公司的行業特征,人才市場的趨勢走向等關鍵性的決策資料,阿凡達傳媒網絡招聘平臺通過總結這些年經營網絡招聘平臺及數據分析的經驗,完全可以實現通過信息手段,按照科學的分析方法,結合客戶的實際分析需求, 進行統計分析,并可以實現與EXCEL的無縫輸出、打印,快捷方便。
 
一、將會員管理、行為跟蹤及會員權限控制融為一體
 
    網絡招聘平臺生存的基礎在于龐大的會員數據庫,而會員的種類,會員的類型,不同會員擁的不同權限,會員的行為成為網絡招聘平臺需要重點解決的問題;太維制訂出個人會員、企業會員、特殊會員等三大會員種類,并對單一種類會員進行再次分類,分出不同類型不同等級會員,會員的權限與其本身的資格、公司的業務規格有機結合。由于公司業務規格的調查,可能會員會員類型進行多次改動,太維充分考慮了會員類型的擴展性與重疊性,完全可以適應調整。
 
二、網絡營銷量化、滲透化
 
    網絡招聘平臺的建立僅僅是一個基礎建設服務,未來的經營是網站經營者需要重點考慮的內容。在此,太維將網站長期的經營為您作了充分的考慮,我們設立了郵件一對一營銷中心、網站調查中心、網站公告中心、網站提醒中心,助您一臂之力。
 
三、全力營造職場文化氛圍,幫助網站實現高凝聚力
 
    網站經營發展到一定階段,便已成為文化的競爭,社會需要文化,國家需要文化,網站也一樣需要文化,商業交易網站營造商業生意文化,教育網站營造學習文化,人才網站需要營造職場文化。太維為此規劃了職場動態,職場交流,人事政策法規,論壇等頻道,為網站經營職場文化提供理想的工具與平臺。
 
四、界面品味化、品牌化、直觀化、平民化、科學化
 
    網站界面猶如臉面,界面沒有突出網站品牌定位,沒有一定的品味,很可能會失去一批有價值的客戶,因為這是網站整體實力的體現。而管理界面的科學化、直觀化、平民化又成為衡量網站是否成功將信息科技轉換成為實用的操作的標準,阿凡達傳媒為此的目標是將界面讓普通文員都能看懂,且能熟練操作。
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